摘要: 2014年以來,遼寧省建平縣婦聯(lián)積極適應(yīng)新形勢、新變化,千方百計推進基層民主建設(shè),加強基層婦女工作,積極創(chuàng)新基層婦聯(lián)組織構(gòu)建模式、
2014年以來,遼寧省建平縣婦聯(lián)積極適應(yīng)新形勢、新變化,千方百計推進基層民主建設(shè),加強基層婦女工作,積極創(chuàng)新基層婦聯(lián)組織構(gòu)建模式、擴大基層婦聯(lián)組織覆蓋規(guī)模,努力構(gòu)建起“上面千條線,下面一張網(wǎng)”的工作格局,開創(chuàng)了新時期基層婦聯(lián)工作新局面。
以換屆選舉為契機,健全縣鄉(xiāng)村三級婦聯(lián)組織
2014年,該縣婦聯(lián)組織縣鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)組織和縣直婦委會進行了換屆,形成了一套完善規(guī)范的工作流程。目前,全縣所有縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)場街)婦聯(lián)和縣直婦委會全部完成了組織換屆工作,有5名新考入的公務(wù)員通過換屆充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部隊伍中。借助社區(qū)“兩委”組織換屆的有利契機,社區(qū)婦聯(lián)進行了同步換屆,力爭在5月底全部完成換屆選舉工作。在推進農(nóng)村婦女組織建設(shè)工作中,他們積極協(xié)調(diào)配合縣組織部、民政局等相關(guān)部門,確保女性進“兩委”比例,實現(xiàn)村婦代會干部配備率100%。2014年7月份,在建平鎮(zhèn)建平村組織開展了婦代會換屆選舉試點工作,對村婦代會的代表、候選人產(chǎn)生,選舉程序及辦法等規(guī)定召開專題會議進行研究,形成了村婦代會換屆模式和工作流程。來自全村的31名代表選舉產(chǎn)生了新一屆村婦代會主任。通過選舉,婦女代表的參政議政意識進一步增強,婦代會主任的素質(zhì)有了新的改善和提高。
以延伸婦女工作觸角為手段,探索非公企業(yè)中婦女組織建設(shè)新模式
一年來,建平縣婦聯(lián)堅持“哪里有婦女哪里就有婦女組織”的工作原則,加大非公企業(yè)的婦建工作。堅持主動跟進,積極作為,通過服務(wù)黨建、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)婦女,不斷加大非公企婦女組織建設(shè),規(guī)范提升非公企業(yè)婦女組織的服務(wù)能力和工作水平。截至目前,已在全縣非公有制經(jīng)濟組織中建立婦女組織283個。同時,建平縣婦聯(lián)還積極探索非公企業(yè)婦女組織建設(shè)新模式。遼寧紅旭現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司共有女工1285人,占公司總?cè)藬?shù)的40%,2013年10月,成立了“遼寧紅旭現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司婦委會”。2014年11月份,根據(jù)《中華全國婦女聯(lián)合會章程》,遼寧紅旭現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司召開紅旭公司第一屆婦女代表大會,選舉產(chǎn)生紅旭公司婦委會第一屆執(zhí)行委員會委員及主任,新當選的婦委會領(lǐng)導機構(gòu)具有更高的綜合素質(zhì)和更強的感召力和凝聚力,充分調(diào)動廣大女職工工作主動性、積極性,推動婦委會成為真正的“領(lǐng)導信任、婦女擁護、群眾認可”的基層婦女組織。
以充分發(fā)揮作用為目標,挖掘新興領(lǐng)域婦女組織建設(shè)新途徑
為不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展,不斷創(chuàng)新基層婦聯(lián)組織形態(tài),努力做到黨的基層組織建到哪里,基層婦聯(lián)組織就跟進到哪里,建平縣婦聯(lián)立足大局,重點在女性就業(yè)密集和黨建基礎(chǔ)扎實的新社會組織中探索建立婦女組織有效模式。在婦女集中的雜糧種植專業(yè)合作社、省級巾幗科技致富示范基地——朱碌科雜糧園區(qū)、建平縣陶瓷工業(yè)園區(qū)建立了婦委會,逐步形成了健全的籌建、工作模式。
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